Wie funktioniert Social Recruiting?
Wir erstellen Jobanzeigen für Ihr Unternehmen um offene Positionen möglichst schnell und kosteneffizient besetzen zu können. Durch visuelle Social Media Anzeigen erreichen wir mit Ihrem Werbebudget eine hohe Anzahl an Personen in passiver Weise, das heißt die Anzeige erscheint bei den Personen, die auch nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Zusätzlich schalten wir textuelle Anzeigen in der Suchmaschine Google, um aktiv Suchende direkt zu erreichen.
Mit einem Klick auf eine Anzeige gelangen potenziell Bewerbende auf eine von uns erstellte Landingpage, die durch ein Formular eine formlose und schnelle Bewerbung ermöglicht. Sie erhalten die Bewerbung bequem via E-Mail.
So läuft Social Recruiting bei uns ab.
Unser Social Recruiting besteht aus mehreren Schritten. Das ist unser 4-Schritte-Plan für die Generierung von neuen Team-Mitgliedern für Ihr Unternehmen.
Abstimmung & Planung
In einem ersten Gespräch stellen Sie uns Informationen zur Verfügung, welche Positionen Sie besetzen wollen, welche Anforderungen Sie an Bewerbende stellen und welche Benefits Ihr Unternehmen bietet. Wir definieren mit Ihnen einen fundierten Plan, wie das Social Recruiting zum Erfolg wird.
Konzept-Ausarbeitung
Wir erstellen mithilfe der vorliegenden Informationen und Medien ein an Ihre Corporate Identity angepasstes Konzept für die Landingpage – inklusive Bewerbungs-Formular für den schnellen Bewerbungs-Prozess. Auch die Social Media Anzeigen werden als Entwurf erarbeitet und Ihnen präsentiert.
Umsetzung
Sind Sie mit Konzept und Entwürfen zufrieden, setzen wir das Social Recruiting für Sie um. Wir stellen die Landingpage für den Bewerbungsprozess zur Verfügung und schalten erstmals die Anzeigen in Social Media und der Suchmaschine. Bewerbungen sind ab jetzt möglich.
Nachjustierung
Das Social Recruiting Verfahren sollte bereits in kurzer Zeit hochwertige Bewerbungen generieren, doch wir können die Anzeigen so lange aktiv lassen, bis Sie die Stelle zufrieden und mit der richtigen Person besetzt haben. Wir justieren die Anzeigen auf Social Media und in der Suchmaschine je nach erzielter Parameter nach, damit jederzeit die effizienteste Performance erzielt wird.
Was ist der Unterschied zu traditionellem Recruiting?
Mit den digitalen Möglichkeiten von Social Recruiting lässt sich eine höhere Reichweite mit geringeren Kosten erreichen, um schneller und kosten-effizienter an neue geeignete Mitarbeitende zu gelangen. Potenzielle Bewerbende können sich dabei gleich ein erweitertes Bild über Ihr Unternehmen bilden, da Sie mehr Informationen mit visueller und audiovisueller Unterstützung bieten können. Das Bewerbungs-Verfahren kann dabei zeitgemäß formlos und in wenigen Minuten auf jedem Endgerät mit Internetanbindung erfolgen, wodurch die Hemmschwelle zur Bewerbung stark gesenkt wird.
Häufig gestellte Fragen
Wir beantworten nachfolgend Fragen, die uns häufig gestellt werden. Ihre Frage wurde nicht beantwortet? Dann melden Sie sich einfach bei uns!
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Mit welchen Kosten muss ich rechnen, um eine Stelle zu besetzen?
Die Kosten hängen von mehreren Faktoren ab.
Die Zeit bis zum Einstellen geeigneter Mitarbeitender variiert je nach Branche und Marktsituation, jedoch sollten unsere Anzeigen in unter 2 Monaten optimale Bewerbungen generieren.
Teilen Sie uns die zu besetzende Stelle mit, damit wir Ihnen ein individuelles Angebot mitteilen können.
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Wie lange dauert es, bis ich geeignete Bewerbungen erhalte?
Erste Bewerbungen können schon nach kurzer Zeit eintreffen, jedoch müssen Sie beachten, dass potenzielle Bewerbende Nachdenkzeit vom ersten Ansehen der Anzeige bis zur abgeschickten Bewerbung benötigen. Dies kann dazu führen, dass Bewerbungen nach mehreren Tagen oder auch Wochen eintreffen.